Nuova riorganizzazione delle direzioni comunali che coordinano servizi ed uffici del Comune.

Con la deliberazione di Giunta n. 299 del 6 dicembre scorso, l’amministrazione ha approvato una nuova riorganizzazione della maxi struttura del Comune portando il numero delle direzioni da 10 ad 11.

Tale esigenza nasce da una riorganizzazione delle materie di competenza di ciascuna direzioni ma anche, e soprattutto dalla costituzione della Amb Spa, le cui attività di programmazione ed organizzazione sono già partite ma i cui frutto di lavoro e servizi inizieranno a percepirei nei prossimi mesi del 2018. 

Come è noto la Amp Spa, la società per azioni multi lservizi in house del Comune di Bagheria, gestirà una serie di servizi tra i quali quelli relativi a: rifiuti, sistema idrico integrato, strisce blu ecc.
Ne deriva dunque anche una riorganizzazione dei compiti delle direzioni, considerando l’assenza di alcuni responsabili apicali tale da rendere necessaria la riorganizzazione per garantire continuità ai servizi.

Sono dunque stati rimodulati gli incarichi apicali e nominato un nuovo vice-segretario.

Questo il nuovo assetto: la direzione I si occuperà di gare, appalti e contratti, la direzione II di affari generali e risorse umane ed ha gia acquisito l’ufficio legale, la direzione III continua ad occuparsi di servizi demografici e statistica e circoscrizione di Aspra, la direzione IV si occupa già  di bilancio, contabilità finanziaria ed economato e provveditorato, la direzione V di cultura e pubblica istruzione ove all’interno trovano spazio il Museo Guttuso la Biblioteca il otre all’archivio storico e corrente; la direzione VI continuerà a gestire Entrate tributarie e fiscali, la direzione VII si occupa già di Politiche sociali, la direzione VIII si occuperà di progettazione di opere pubbliche, logistica, cimitero, patrimonio, espropri, pubblica illuminazione, energia ed immobili comunali perdendo la gestione del servizio rifiuti e del servizio idrico integrato che sono le materie della nuova direzione XI, materie, che, come detto sopra, passeranno alla SPA.
Tale direzione è al momento gestita, ad interim, dal segretario generale Eugenio Alessi. La direzione IX si occupa già  di Governo e pianificazione del territorio in sostanza di edilizia privata, abusivismo edilizio, pianificazione urbanistica e sportello unico delle attività produttive, ed infine la direzione X resta in capo al Comando di polizia municipale.

Con l’istituzione della nuova direzione XI che, come detto, è coordinata dal segretario generale il quale reggeva anche la direzione VIII, si è resa necessaria l’individuazione di un nuovo responsabile apicale che coordinerà quest’ultima e che è stato individuato nel geometra Sergio Palumbo.

Intanto con la determinazione n.43 del 27 dicembre 2017 il sindaco ha attributo l’incarico di vice segretario alla dottoressa Giacomina Bonnanno, già responsabile apicale della direzione IV, in assenza, per congedo ordinario, del precedente vice-segretario.

La Giunta ha inoltre proceduto, con la deliberazione n. 303 del 19 dicembre, ad approvare il programma del fabbisogno del personale per il triennio 2017/18/19,  approvazione prevista per legge.

Dopo aver proceduto poi alla ricognizione delle eccedenze di personale, alla rideterminazione della dotazione organica dell’ente secondo i parametri dipendenti/popolazione e verificato che permangono carenze di personale in diversi ambiti strategici dell’Ente, la Giunta ha previsto una serie di future assunzioni.

Le previste assunzioni nel 2018 sono possibili anche grazie al numero di dipendenti che raggiungono l’età della pensione: 12 dipendenti nel 2014, 15 nel 2015, 11 nel 2016, 11 nel 2017 e ne sono previsti 10 per il 2018 e 13 per il 2019, pensionamenti che determinano un notevole risparmio di spesa annua.

Potranno dunque essere assunti nel 2018: 1 funzionario contabile categoria D3, un istruttore direttivo contabile categoria D1, 2 istruttori di vigilanza; 7 istruttori direttivi amministrativi categoria D1, 8 istruttori direttivi tecnici categoria D1, 4 istruttori direttivi contabili categoria D1, 6 istruttori tecnici categoria C, 4 istruttori contabili categoria C, e 2 istruttori di vigilanza categoria C. Nel 2019 potranno essere assunti invece un istruttore direttivo informatico categoria D1, un istruttore direttivo tecnico categoria D1, un istruttore direttivo amministrativo categoria D1, ed un istruttore amministrativo, 1 contabile e 2 di vigilanza categoria C, con la riserva di un istruttore direttivo amministrativo di categoria D1 per il personale interno.

I pensionamenti hanno prodotto per gli anni 2013, 14, 15 un risparmio pari a 1.030.491,85 euro che permette un limite di spesa a fini assunzionali per il 2017 pari a 500.884,40. Risparmio che nel 2016 è stato pari a 290.111,28 euro, nel 2017 a 277.111,91 euro. e nel 2018  pari a 365.619,39 euro. Tetti che permetteranno nuovi limiti di spesa a fini assunzionali che corrispondono a 217.283,46 euro per il 2017 anno per il quale non sono state previste assunzioni, 207.833,93 euro per il 2018 ed infine 91.404,85 euro per il 2019.

E’ evidente quindi che il Comune potrà prendere in considerazione la stabilizzazione dei precari, un futuro aumento delle ore lavorative al personale part-time ed eventuali assunzioni di personale esterno oltre ai precari.

La Giunta sul finire del 2017 ha anche deliberato la rideterminazione della dotazione organica con la delibera n. 307 del 10 dicembre. L’attuale dotazione organica era composta da 407 dipendenti. Per effetto del decreto ministeriale dell’Interno del 10 aprile 2017, che fissa i rapporti medi dipendenti – popolazione 2017 -2019 per i comuni rientranti nella fascia di popolazione tra 20 mila e 59.999 abitanti, il rapporto diventa pari a 1:146 cosicché la dotazione organica del Comune di Bagheria dovrà essere pari a 379 unità.

La nuova dotazione organica sarà dunque così composta: 2 dirigenti’ 10 categorie D3, 73 categorie D (part – time), un giornalista redattore ordinario, 141 categorie C di cui 12 part-time, 7 categorie B3, 135 categorie B di cui 104 part-time ed infine 73 categorie A di cui 47 part-time. Il nuovo tetto di spesa ridotto prevede quindi un costo annuo del personale pari a 7.774.630,01 euro.

[caption id="attachment_45276" align="alignleft" width="277"] Assessore Maria Laura Maggiore[/caption]

«Tale riorganizzazione, che subirà aggiustamenti nei mesi futuri, serve a fornire al meglio i servizi ai cittadini, a prevedere un riassetto più funzionale di uffici e servizi, a rispondere alle norme in materia di personale e di funzionamento della macchina amministrativa» a sottolinearlo l’assessore alle Risorse Umane Maria Laura Maggiore.

 

 
Marina Mancini
ufficio stampa
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